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PMIの初期段階で、 「内容としては理解できる。 でも、どうにも乗り切れない」 そんな空気が、場に漂うことがあります。 戦略や方針の説明を聞いて、 「言っていることは分かる」。 反論したいわけでもない。 それでも、 前に進むエネルギーが湧いてこない。 この「わかっているのに進まない」状態は、 理解不足や抵抗感だけでは説明できません。 PMIの場で、 特定の扱われ方が積み重なったときに、 構造として生まれます。 1. 内容が良いほど議論が終わってしまう理由 PMIの初期に、 新しい戦略や方針が説明される場面では、 次のような言葉を耳にすることがあります。 「方向性についてすでに整理したものをお見せしますので、 意見があれば出してください」 多くの場合、 それは誰かが良かれと思って丁寧に整えた、 出来栄えの良い計画です。 筋も通っているし、 未来につながりそうにも見える。 そのため、 表立った異論は出てきません。 しかしその裏で、 ・口を挟む余地がない ・いまさら何を言えばいいのか分からない という感覚が、 静かに共有されていきます。 とくに、 経営

1. トップ合意に違和感を覚える瞬間 トップ合意でM&Aが決まること自体が、悪いわけではありません。 違和感を覚えるのは、トップ同士の合意が、現場の具体像を伴わずに語られるときです。 業務フローや現場感情に触れないまま、意思決定だけが上から降りてくる。 その場面に立ち会うと、 「トップダウンで全てが動く会社ではない限り、現場は動かない」 と感じてしまいます。 むしろトップダウンが強い企業ほど、 M&A後の文化統合は難易度が高くなりがちです。 2. 現場がトップ合意を歓迎しないとき トップ同士が合意していても、 現場が冷めていくことがあります。 それは、M&Aの意図が見えにくく、 経営の関心が経済的・財務的な論理に偏って 伝わってくるときです。 「業績アップ」「株主価値」「規模拡大」 といった説明だけが前に出ると、 被買収側の社員はしらけてしまいます。 自分たちの努力や現場の論理が、 考慮されていないと感じるからです。 3. 本当に苦しくなるのは「間」にいる人たち PMIで苦しくなるのは、 現場から見て理にかなっていない計画を、 実装しなければなら

PMI初期の方向性アライメントの議論をしていると、 ミドルマネジメントが一番しんどそうだと感じる場面があります。 経営の方針にも一理ある。 現場の言い分にも、もっともな点がある。 その両方が分かってしまう人ほど、 どちらの側にも立ちきれなくなっていきます。 1. 違和感の入口は「納得できない方針」が落ちてきた瞬間 ミドルが苦しくなり始めるのは、 現場を一番よく知っている自分自身が、 どうしても腹落ちしない戦略や方針に直面したときです。 それは、 ・単に視野が狭く、「やってもいないのに無理だ」と感じているだけのケースもあれば、 ・本当に、実行難易度が高く、現場が回らなくなる懸念があるケースもあります。 さらに難しいのは、 「難しいが、だからこそやらなければ会社は次のステージに進めない」 という判断が、現実として必要な場合も少なくないことです。 問題は、 目の前の事業を回しながら、 その変革まで同時に考え抜く余裕が、 ミドルにはほとんど残されていない点にあります。 2. 上からも下からも、期待だけが集まっていく PMIの文脈で、 ミドルマネジメントは

PMIの初期段階で、被買収側から強い反対や不満が出るケースは、 実はそれほど多くありません。 「分かりました」「特にありません」 そう言われ、議論は大きな波風も立たずに終わる。 一見すると順調です。 しかし現場をよく見ると、反応は薄く、エネルギーが感じられない。 経営側が「特に問題はなさそうだ」と受け取るその裏で、 現場はすでに別のモードに入っていることがあります。 1. 「不満を言わない現場」に危うさを感じる瞬間 反応が薄く、表情に起伏がない。 会議の場では沈黙が続き、時間が経ってから 思い切ったように異論が出る。 しかし、周囲はその意見にも大きな反応を示さない。 この状況で本当に気になるのは、 反対があることではありません。 その意見が「浮いてしまう空気」があることです。 2. 被買収側が「言わない」理由 被買収側が不満を言わない背景には、 次のような感覚があります。 ・様子を見たい ・まだ信じ切れない ・自分にとってワクワクしない ・聞かれているより、聞かされている感覚が強い これらは反発ではなく、 状況を見極めるための現実的な反応

説明はした。反対もない——それでもPMIが静かに止まることがあります。 原因は説明不足ではなく、経営陣の「一区切り感」と、 現場の「まだ様子を見ている感覚」のズレにあります。 反対が出ないことは納得の証拠ではなく、判断を保留している状態にすぎないこともあります。 PMIで本当に問われるのは、説明後も関係性を更新し続けているかどうかです。 経営陣としては、必要な説明は一通り尽くしたつもりでも、 現場を見ると発言は減り、相談も上がってこない。 大きなトラブルはないが、手応えもない。 PMIでは、この状態こそが最も見落とされやすく、 そして後から一番効いてきます。 反対が出なかったことは、納得された証拠ではありません。 ただ「様子を見る」フェーズに入っただけのこともあります。 経営側がひとまず一区切りついたと感じている一方で、 現場は「この人たちは、これからも本当に向き合い続けてくれるのか」を測り続けています。 この時間差に気づかないまま関係性の更新が止まった瞬間、 PMIは静かに失速しはじめます。 1. 「説明はした。反対もない」というPMIの光景